會上，公司16個部門的正副職管理人員圍繞自身崗位職責(zé)、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書和黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，全面總結(jié)了2024年度重點工作完成情況，分析了當(dāng)前工作存在的問題，并以問題為導(dǎo)向，細致謀劃2025年的工作思路和重點任務(wù)。
萬燁對各中層管理人員的工作進行點評，充分肯定了大家一年來的工作成績。他強調(diào)，廣大干部要圍繞“回頭看”“對標(biāo)看”“向前看”，不僅要曬成績、找問題、理思路，更要對標(biāo)先進，找不足、找差距，互相取長補短，通過自身建設(shè)持續(xù)提升履職能力，奮力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。萬燁指出，當(dāng)前公司正處于轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新周期筑底向上的關(guān)鍵時期，需要廣大干部發(fā)揮模范帶頭作用。他對進一步做好中層管理人員的履職考核提出了三點要求，一要細化責(zé)任目標(biāo)，對照公司2025年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃書，做好自身任務(wù)目標(biāo)的分解，明確工作舉措，加強過程糾偏，嚴肅任務(wù)目標(biāo)，確保工作實效。二要強化履職擔(dān)當(dāng)，做“勤思考、有擔(dān)當(dāng)、講團結(jié)、敢奉獻、廉潔自律”的有為干部，自覺在擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、攻堅克難上為全公司樹標(biāo)桿。三要加大考核力度，進一步完善“人員能進能出、干部能上能下、薪酬能增能減”的管理機制，實施“不勝任退出”常態(tài)化，激勵廣大干部勇于自我革命。
匯報結(jié)束后，現(xiàn)場參會人員本著認真負責(zé)、公平公正的原則，圍繞“德能勤績廉”五個方面，采用無記名打分的方式對各中層管理人員進行民主測評。
